员工没有休产假，领取生育津贴和正常出勤的工资冲突吗？
更新时间：2024-04-20 13:24:04人浏览
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员工没有休产假，领取生育津贴和正常出勤的工资冲突吗？
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生育津贴和工资不能同时领取，两者存在冲突。根据《社会保险法》规定，用人单位缴纳生育保险费后，员工可以享受生育津贴；若未缴纳，则由用人单位支付产假工资。因此，若员工未休产假，已领取生育津贴，则不能再领取正常出勤的工资。
2024-04-20 13:21:58
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对于未休产假的员工，常见的处理方式有两种：一是领取生育津贴，二是领取正常出勤的工资。具体选择应根据实际情况判断，如用人单位是否缴纳生育保险费等。若已缴纳，建议领取生育津贴；若未缴纳，则只能领取产假工资。
2024-04-20 13:22:04
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未休产假的员工领取待遇需分情况处理：若用人单位已缴纳生育保险费，员工应领取生育津贴，不能再领取正常出勤的工资；若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位支付产假工资，员工不能享受生育津贴。具体操作时，需根据相关法律法规和单位规定进行申请和审批。
2024-04-20 13:24:04
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