在公司干了九年，到了五十岁公司要求退休，能否要求赔偿?
更新时间：2024-04-20 13:18:04人浏览
问题描述：
在公司干了九年，到了五十岁公司要求退休，能否要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在公司工作九年，到五十岁时若公司要求退休，能否获得赔偿需视具体情况而定。如已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常无法再要求赔偿。因为依据相关法律规定，这种情况下劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但未享受这些待遇的，可能有权要求公司支付经济补偿。具体可咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律建议。
2024-04-20 13:16:03
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在公司工作九年后被要求退休，常见的处理方式包括接受退休安排、协商延期退休或要求经济补偿等。具体选择应根据个人情况和公司政策来定。如已达到法定退休年龄且能享受相应待遇，接受退休安排较为合适；如希望继续工作，可与公司协商延期退休；如不能享受退休待遇，则可依法要求公司支付经济补偿。
2024-04-20 13:16:06
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工作九年后被要求退休，处理方式因情况而异：
1. 如已达法定退休年龄且能享受养老保险待遇，应办理退休手续，享受退休生活；
2. 如希望继续工作，可与公司协商延期退休或调整工作岗位；
3. 如未能享受退休待遇，可要求公司按工作年限支付经济补偿，标准通常为每满一年一个月的工资；
4. 如遇公司不公正对待，可寻求法律援助或提起劳动仲裁维护自身权益。
1. 如已达法定退休年龄且能享受养老保险待遇，应办理退休手续，享受退休生活；
2. 如希望继续工作，可与公司协商延期退休或调整工作岗位；
3. 如未能享受退休待遇，可要求公司按工作年限支付经济补偿，标准通常为每满一年一个月的工资；
4. 如遇公司不公正对待，可寻求法律援助或提起劳动仲裁维护自身权益。
2024-04-20 13:18:04
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