辞职不做交接造成损失应由谁担责
更新时间：2024-04-20 12:36:06人浏览
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辞职不做交接造成损失应由谁担责
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辞职不做交接导致的损失应由过错方承担责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是单位还是员工，都应当在解除劳动合同时办理工作交接。若因一方未履行交接义务而造成损失，该损失应由未履行义务的一方承担。若情况严重且不及时处理，可能会导致进一步的法律责任和经济赔偿。
2024-04-20 12:33:38
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辞职不做交接，责任在谁？处理方式因情况而异：
1. 员工原因：若员工未做交接导致损失，单位可要求员工赔偿。处理方式包括与员工协商、从员工工资或离职补偿中扣除等。
2. 单位原因：若单位未安排交接或拒绝接收交接，损失由单位承担。员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
3. 双方共同原因：若双方均有过错，应根据各自过错程度分担责任。可通过协商、调解等方式解决纠纷。
1. 员工原因：若员工未做交接导致损失，单位可要求员工赔偿。处理方式包括与员工协商、从员工工资或离职补偿中扣除等。
2. 单位原因：若单位未安排交接或拒绝接收交接，损失由单位承担。员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
3. 双方共同原因：若双方均有过错，应根据各自过错程度分担责任。可通过协商、调解等方式解决纠纷。
2024-04-20 12:34:06
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辞职不做交接引发的损失问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况和双方意愿决定。若双方能够友好协商解决问题，则最为高效；若协商无果，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
2024-04-20 12:36:06
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