关于员工被非法解雇时代通知金的相关法律规定
更新时间：2024-04-20 12:08:03人浏览
问题描述：
关于员工被非法解雇时代通知金的相关法律规定
3位律师解答
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员工被非法解雇时，有权要求支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位未提前三十日通知，需支付一个月工资的代通知金。非法解雇且未支付代通知金，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。
2024-04-20 12:05:56
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非法解雇时，员工通常可要求支付代通知金或提起劳动仲裁。选择方式应基于具体情况：若希望快速解决，可协商支付代通知金；若认为权益受严重侵害，建议提起劳动仲裁，维护合法权益。
2024-04-20 12:06:07
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员工被非法解雇，处理方式因情况而异：
1. 若单位未提前通知，可要求支付一个月工资的代通知金。
2. 非法解雇且未支付代通知金，可先与单位协商解决。
3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付代通知金及可能的经济补偿。
4. 对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
1. 若单位未提前通知，可要求支付一个月工资的代通知金。
2. 非法解雇且未支付代通知金，可先与单位协商解决。
3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付代通知金及可能的经济补偿。
4. 对仲裁结果不满，还可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-20 12:08:03
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