强迫加班算不算违反劳动法

更新时间:2024-04-20 11:26:03人浏览
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强迫加班算不算违反劳动法
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强迫加班确实违反了劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反法律延长劳动者的工作时间。若违反,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,甚至向法院起诉。长期强迫加班不仅违法,还可能影响劳动者身心健康,导致工作效率下降,甚至引发劳动争议,给用人单位带来不必要的法律风险。
2024-04-20 11:23:40
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强迫加班违法。处理方式:1)向劳动行政部门投诉,由其给予警告并责令改正;2)申请劳动仲裁,要求支付加班费;3)对裁决不服,可向法院起诉。在紧急情况下如自然灾害等,单位可延长工作时间,但需提供相应证明并支付加班费。非紧急情况下强迫加班,劳动者应坚决维护自身权益。
2024-04-20 11:24:05
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强迫加班违法,常见处理方式包括:向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式时,可考虑先与用人单位沟通协商,若无果再选择投诉或法律途径。劳动仲裁适用于劳动纠纷,而法院起诉则是最后的司法救济手段。
2024-04-20 11:26:03
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