公司强行辞退，并且不支付经济补偿金。且是以犯什么样的错误才能以劳动法39条论处法39条论处？
更新时间：2024-04-20 10:36:05人浏览
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公司强行辞退，并且不支付经济补偿金。且请问是以犯什么样的错误才能以劳动法39条论处？
3位律师解答
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公司强行辞退员工且不支付经济补偿金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是员工离职时应得的权益，公司必须依法支付。若公司违反规定，员工有权要求赔偿或提起仲裁。严重情况下，公司可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-20 10:33:56
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被公司强行辞退且无经济补偿，首先可与公司沟通协商。若无果，可收集证据向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事。
2024-04-20 10:34:04
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针对公司强行辞退且不支付经济补偿金的问题，常见处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑个人情况、证据充分性、处理时效等因素。
2024-04-20 10:36:05
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