混料了，被公司辞退且用工资抵押赔偿合法嘛?
更新时间：2024-04-20 09:20:12人浏览
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混料了，被公司辞退且用工资抵押赔偿合法嘛
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不合法。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时，公司应一次性支付劳动者的工资，并且不能因抵押赔偿而扣发。若公司因员工混料辞退且用工资抵押赔偿，这可能侵犯了员工的合法权益。如果公司不改正其违法行为，可能面临法律责任，同时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-04-20 09:17:46
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公司因员工混料辞退且扣发工资抵押赔偿是不合法的。具体处理方式如下：
1. 若劳动合同中有约定违约责任，且混料确实造成公司损失，员工应承担相应责任，但赔偿应合理，不能全额扣除工资；
2. 若无约定或约定不明确，公司应与员工协商解决，可考虑从员工最后一个月的工资中扣除部分作为赔偿，但应保障员工的基本生活费；
3. 如协商不成，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益；
4. 在任何情况下，公司都应及时与员工结清工资，不得以任何理由拖欠。
1. 若劳动合同中有约定违约责任，且混料确实造成公司损失，员工应承担相应责任，但赔偿应合理，不能全额扣除工资；
2. 若无约定或约定不明确，公司应与员工协商解决，可考虑从员工最后一个月的工资中扣除部分作为赔偿，但应保障员工的基本生活费；
3. 如协商不成，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益；
4. 在任何情况下，公司都应及时与员工结清工资，不得以任何理由拖欠。
2024-04-20 09:18:07
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对于此问题，常见的处理方式包括：首先，与公司协商，要求支付应得的工资并赔偿可能的损失；其次，向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人的实际情况和法律规定来判断。
2024-04-20 09:20:12
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