一般怎样算有建立劳动关系，有哪些法律规定
更新时间：2024-04-20 08:36:05人浏览
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一般怎样算有建立劳动关系，有哪些法律规定
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建立劳动关系通常要求用人单位和劳动者符合法律主体资格，且劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应订立书面劳动合同，这是建立劳动关系的直接证据。若未及时签订，可能导致劳动权益受损，如工资、工时等保障不足，甚至影响劳动者在争议中的法律地位。
2024-04-20 08:33:57
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确定劳动关系的方式主要有两种：一是通过签订书面劳动合同明确双方权利义务；二是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，通过实际用工行为、报酬支付等事实因素综合判断。选择方式时，应优先考虑签订书面合同以确保权益明确；若无法签订，则应注意保留实际工作证据以备争议之需。
2024-04-20 08:34:04
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确立劳动关系，首看劳动合同。有合同则关系明确；无合同则看实际用工情况，如是否接受单位管理、是否从事有报酬的劳动等。具体操作：1. 签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 未签合同时，收集工作证、工资条、考勤记录等证明实际用工；3. 若发生争议，及时寻求法律援助，维护自身权益。
2024-04-20 08:36:05
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