被公司口头通知被辞退,也已经答应赔偿,现在已经找到另一份工作了,公司却反悔拒不赔偿?

更新时间:2024-04-20 08:08:03人浏览
问题描述:
你好,被公司口头通知被辞退,也已经答应赔偿,现在已经找到另一份工作了,公司却反悔拒不赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助132266人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司口头通知辞退后,为确保公司履行赔偿承诺,劳动者应首先与公司书面确认赔偿事宜,明确金额和支付方式。若公司反悔拒不赔偿,劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司仍不履行,劳动者可向调解组织申请调解,或向劳动行政部门投诉,甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确保自身权益得到保障。
2024-04-20 08:05:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助53046人 · 响应时间 平均1分钟内
除了向调解组织申请调解,如果公司不支付赔偿金,劳动者还可以选择直接向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求,劳动者还可以考虑向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-04-20 08:06:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54031人 · 响应时间 平均5分钟内
即使公司口头通知辞退但未书面确认,劳动者仍有权维权。劳动者应收集相关证据,如录音、短信等,证明双方存在劳动关系及辞退事实。随后,劳动者可依据《劳动合同法》相关规定,要求公司支付相应的赔偿金。如公司拒绝,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁,必要时可向法院提起诉讼。
2024-04-20 08:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退支付赔偿
辞退支付赔偿
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,那么辞退支
劳动法
人浏览
被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行:公司辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
辞退赔偿证明
辞退赔偿证明
现代社会,劳动者会与用人单位签订劳动合同来保障双方的权益。而在现实社会中,劳动者离职是很常见的,可能因为各种各样的原因就辞工,再找另一份工作,或者企业辞退员工,
劳动法
人浏览
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
1、劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同,如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师申请劳动仲裁,依法维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
调整工资待遇需要劳动者同意的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有补偿,如有需要可以联系
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载