合同到期不续签怎么赔偿工伤？
更新时间：2024-04-20 07:06:05人浏览
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合同到期不续签怎么赔偿工伤？
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合同到期不续签，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及工伤赔偿，应先处理工伤事宜，再谈合同续签或终止的经济补偿，否则可能影响工伤赔偿权益。
2024-04-20 07:03:49
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合同到期不续签，工伤赔偿问题需分情况处理：
1. 如工伤认定已完成，按工伤待遇赔偿后，再与单位协商经济补偿事宜。
2. 如工伤认定未完成，可先与单位协商续签或暂时延续合同，待工伤认定完成后再行处理。
3. 如无法与单位协商续签，应尽快完成工伤认定并主张工伤待遇，同时要求单位支付经济补偿金。
具体操作应根据工伤程度、治疗进展和法律法规要求灵活调整。
1. 如工伤认定已完成，按工伤待遇赔偿后，再与单位协商经济补偿事宜。
2. 如工伤认定未完成，可先与单位协商续签或暂时延续合同，待工伤认定完成后再行处理。
3. 如无法与单位协商续签，应尽快完成工伤认定并主张工伤待遇，同时要求单位支付经济补偿金。
具体操作应根据工伤程度、治疗进展和法律法规要求灵活调整。
2024-04-20 07:04:04
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合同到期不续签的工伤赔偿问题，通常有两种处理方式：一是先处理工伤赔偿，再协商合同终止事宜；二是与用人单位协商一揽子解决方案，包括工伤赔偿和经济补偿。具体选择应根据工伤程度、治疗情况、与用人单位的协商能力等因素综合考虑。
2024-04-20 07:06:05
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