孕妇被终止劳动合同应该怎么赔?
更新时间：2024-04-20 05:56:03人浏览
问题描述：
你好请问孕妇被终止劳动合同应该怎么赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孕妇被终止劳动合同，单位若违法需支付双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法终止，按此标准的二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
2024-04-20 05:53:38
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孕妇被终止劳动合同，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应考虑双方意愿、效率和成本。如双方愿意和解，可协商；如需第三方协助，可调解；如有争议，可仲裁或诉讼。
2024-04-20 05:54:05
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孕妇被终止劳动合同，处理方式因情况而异：
1. 如单位违法且孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行；
2. 如孕妇不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金；
3. 孕妇也可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权，选择时应综合考虑自身需求和实际情况。
1. 如单位违法且孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行；
2. 如孕妇不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金；
3. 孕妇也可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权，选择时应综合考虑自身需求和实际情况。
2024-04-20 05:56:03
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