怎么认定承揽关系
更新时间：2024-04-20 01:48:07人浏览
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怎么认定承揽关系
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承揽关系主要基于工作成果和报酬的约定，不受用人单位监管考勤，无人身依附关系。依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。若不符合这些特征，则可能不被视为承揽关系，导致权益受损。
2024-04-20 01:45:40
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承揽关系认定关键在于合同和工作性质。具体操作：1.审查合同是否明确约定承揽事项、报酬和交付方式；2.考察工作是否独立完成，不受监管考勤；3.判断是否存在人身依附关系。若均符合，可认定为承揽关系。
2024-04-20 01:46:06
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承揽关系的认定通常基于合同内容、工作方式等。常见处理方式包括：审查合同条款是否明确承揽关系；考察实际工作方式是否符合承揽特征。选择时，应综合考虑证据充分性、合同明确性等因素。
2024-04-20 01:48:07
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