十七岁算不算童工
更新时间：2024-04-19 20:38:03人浏览
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十七岁算不算童工
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十七岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指不满十六周岁的劳动者，而十七岁已超过这一界限，因此不属于童工范畴。用人单位可以合法招用十七岁的未成年工，但必须为其提供特殊的劳动保护条件，确保其权益不受侵害。若用人单位违反相关规定，可能会面临法律责任。
2024-04-19 20:35:53
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十七岁不算童工，属于未成年工。处理方式上，用人单位应确保提供特殊的劳动保护条件，并遵守相关法律法规。在选择处理方式时，要考虑未成年工的身心特点和权益保护，避免将其置于危险或不适宜的工作环境中。同时，用人单位应建立完善的用工制度，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
2024-04-19 20:36:05
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十七岁非童工。对于十七岁的未成年工，处理方式如下：首先，用人单位应确保其工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护措施；其次，在安排工作时，要避免让其从事过重、有毒、有害等危险性工作；最后，在用工过程中，要严格遵守相关法律法规，保障其合法权益不受侵害。若用人单位违反规定，可能会面临法律责任。
2024-04-19 20:38:03
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