我是旷工离职，能有工资吗?
更新时间：2024-04-19 18:40:14人浏览
问题描述：
你好，我是旷工离职，能有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95318人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，旷工离职也有工资。依据《劳动合同法》规定，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能因您旷工而拒绝支付工资。若遭遇拒付，您可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。及时处理此类问题很重要，否则可能影响您的生活和经济状况。
2024-04-19 18:37:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159949人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，对于旷工离职的工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等。选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方沟通顺畅，可优先选择协商；如遇用人单位不配合，可考虑投诉或仲裁。
2024-04-19 18:38:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159596人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，旷工离职后工资处理如下：首先，您应了解自己的权益，确保有权获得工资；其次，尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资；若沟通无果，可以向劳动保障部门投诉；最后，如问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据，以便维权。
2024-04-19 18:40:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工离职还需要发工资。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定，若劳动者自离，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职有工资拿。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以要求按照实际工作天数计酬
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
有工资的，可以联系帮你起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览