我现在还能追究吗,签字走人了现在听到其他部门今天赔款拿到了,让我们签字离职我没有跟公司熬,不想赔款,公司精简人员?
更新时间：2024-04-19 17:36:05人浏览
问题描述：
公司精简人员，不想赔款，让我们签字离职我没有跟公司熬，签字走人了现在听到其他部门今天赔款拿到了，我现在还能追究吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签字离职后，一般难以再追究公司赔偿责任。但若离职协议存在违法、欺诈等情况，或有充分证据显示公司故意欺骗你放弃赔偿，你仍有权提起劳动仲裁，要求相应的经济补偿。未及时行动可能导致证据丢失、超过仲裁时效等不良影响，进而失去维权机会。涉及具体法律有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2024-04-19 17:33:42
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针对你的情况，如果还想追究赔偿责任，具体操作包括：1）重新审查离职协议，确认是否存在违法、不公条款；2）收集相关证据，如与公司的沟通记录、其他员工的赔偿情况等；3）尝试与公司再次协商，表达合理诉求；4）若协商无果，准备材料向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5）劳动仲裁不满足需求时，可考虑向法院提起劳动诉讼。请注意，以上操作均需遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。
2024-04-19 17:34:05
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处理方式包括与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起劳动诉讼等。具体选择时，应先评估证据充分性、协商可能性和时间成本等因素。如有确凿证据且双方关系未完全破裂，可优先选择协商；若证据不足或对方态度强硬，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-04-19 17:36:05
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