辞职通知书和辞职申请的区别
更新时间：2024-04-19 17:36:05人浏览
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辞职通知书和辞职申请的区别
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辞职通知书和辞职申请的主要区别在于是否需要用人单位的同意。辞职申请是向用人单位提出解除劳动合同的请求，需用人单位批准；而辞职通知书则是告知用人单位自己辞职的意向，无需其同意，到期即生效。若依据《劳动合同法》第三十七条，辞职通知到达30天后，劳动合同自动解除，不论用人单位是否同意。未及时处理辞职通知可能会影响劳动合同的解除时效，甚至引发法律纠纷。
2024-04-19 17:33:52
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处理辞职问题，常见方式有提交辞职申请或发出辞职通知。辞职申请需用人单位同意，适合双方协商一致的情形；辞职通知则无需同意，适用于劳动者单方面解除。选择方式时，应考虑个人情况和法律法规，确保权益得到保障。例如，若用人单位存在违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条直接通知解除，无需等待。
2024-04-19 17:34:04
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辞职申请需用人单位批准，辞职通知则无需。具体操作上，辞职申请应写明辞职原因、时间等，提交给用人单位等待答复；辞职通知则应明确通知用人单位辞职意向及最后工作日期，并确保通知送达。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位即可辞职；若用人单位有违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。不同情况下，劳动者应选择合适的方式保障自身权益。
2024-04-19 17:36:05
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