工资结算劳动仲裁问题?
更新时间：2024-04-19 17:22:03人浏览
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工资结算劳动仲裁问题
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在工资结算劳动仲裁时，除了基本工资，还有很多部分可以计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下单位支付的工资。这些都是职工在劳动过程中应得的劳动报酬，因此，在申请劳动仲裁时，这些部分都应被纳入考虑范围，确保劳动者的权益得到充分保障。
2024-04-19 17:19:49
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如果单位未支付加班工资，劳动者在申请劳动仲裁时，应首先收集加班证据，如考勤记录、加班申请表等。然后，根据《关于工资总额组成的规定》中的相关规定，将加班工资作为工资总额的一部分，向劳动仲裁机构提出主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对劳动者的诉求进行裁决。
2024-04-19 17:20:16
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在劳动仲裁中，要证明单位拖欠工资，可以提交与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录、用人单位欠薪的书面证据等。这些证据能够直接反映劳动者与用人单位之间的劳动关系和工资支付情况。同时，还可以提供证人证言等间接证据，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。劳动者应尽可能收集完整、真实的证据，以支持自己的诉求。
2024-04-19 17:22:03
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