产后复工，调岗，工作不顺利可以回原来工作岗位吗?
更新时间：2024-04-19 15:56:03人浏览
问题描述：
你好产后复工，调岗，工作不顺利可以回原来工作岗位吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179732人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，产后复工调岗工作不顺利，能否回原岗位需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果因客观情况变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，单位可解除劳动合同。但若仅因工作不顺利就想调回原岗位，需与单位协商。不及时处理可能会影响工作关系和职业发展。
2024-04-19 15:53:57
咨询我
已帮助52186人 · 响应时间 平均3分钟内
针对产后复工调岗不顺利的情况，常见的处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。具体选择应根据个人情况和问题严重程度来判断。一般来说，首先建议与用人单位友好协商，若协商无果且权益受损严重，再考虑采取法律手段。
2024-04-19 15:54:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53848人 · 响应时间 平均3分钟内
产后复工调岗不顺利，处理方式因情况而异。若希望回原岗位，可首先与用人单位沟通协商；若协商无果且权益受损，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁仍不满意，可提起诉讼。在此过程中，务必保持冷静，理性维权，避免冲动行为导致不利后果。
2024-04-19 15:56:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
康复了可以不同意调岗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位主管协商调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到公司签了终身合同，工作了好几年，领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出，逼着员工写辞职报告走人。员工很为难，不想辞去这份工作，更不愿意服从领导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动能力鉴定结论确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询