合同制员工合同到期能不能解雇
更新时间：2024-04-19 15:30:16人浏览
问题描述：
合同制员工合同到期能不能解雇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154602人 · 响应时间 平均4分钟内
合同制员工合同到期，公司可以解雇，但需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工拒绝维持或提高条件的续订合同，否则公司应支付经济补偿。未支付补偿可能引发劳动纠纷和法律后果。
2024-04-19 15:27:46
咨询我
已帮助195094人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期员工可被解雇。具体处理：1）若员工同意，可续签合同；2）员工拒绝续签或公司决定不续签，应支付经济补偿；3）确保解雇程序合法，避免劳动纠纷。不同情形需灵活处理，保障双方权益。
2024-04-19 15:28:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177946人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期后，公司可解雇员工，常见处理方式包括协商续签、解雇并支付经济补偿。选择方式需考虑员工表现、公司需求及法律法规，确保双方权益和合法合规。
2024-04-19 15:30:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，到期不续签的，合同自动终止，不属于解聘。但如果是用人单位不续签的，用人单位需要向劳动支付经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，我可以帮助你处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
按照合同约定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
