而且已经签订过几次劳动合同,已经在公司工作满十年?
更新时间：2024-04-19 12:52:03人浏览
问题描述：
已经在公司工作满十年，而且已经签订过几次劳动合同，但是公司没有跟我签订无固定期限劳动合同，现在公司准备裁员或者辞退员工，那请问现在赔偿是按n+1还是2n+1呢，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于您的情况，如果公司违法辞退，应按双倍经济补偿标准赔偿，即可能是2n+1。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是基于劳动者在本单位工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。而公司若违反法规定解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。若不及时处理，您可能面临权益受损，如少得应得的赔偿。
2024-04-19 12:50:04
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劳动纠纷律师团队
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关于赔偿问题，具体操作如下：首先，确认公司是否存在违法行为，如未签订无固定期限劳动合同而违法辞退。其次，计算您在公司的工作年限，确定基本的经济补偿金额。如果公司违法，则经济补偿金额应双倍计算。最后，与公司协商或采取法律途径，确保获得应有的赔偿。不同情况下，您可能需要收集证据、咨询律师或向劳动部门投诉等。
2024-04-19 12:50:16
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针对您的咨询，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若无果可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后还可以向人民法院提起诉讼。选择哪种方式，应根据您的具体情况和意愿来决定。
2024-04-19 12:52:03
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