我带人去工地干活，一个工人在下班后在宿舍突发疾病，这个责任由谁承担
更新时间：2024-04-19 12:32:09人浏览
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我带人去工地干活，一个工人在下班后在宿舍突发疾病，这个责任由谁承担
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员工下班后在宿舍突发疾病，若疾病属于职业病，可被认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；若非职业病，则员工自行负责。根据《工伤保险条例》，职业病可享受工伤保险待遇，单位应及时提出工伤认定申请。
未能及时申请工伤认定，可能导致员工无法获得应有的工伤保险待遇，增加单位和员工的经济负担。因此，对突发疾病的员工应及时进行职业病鉴定，确保权益得到保障。
未能及时申请工伤认定，可能导致员工无法获得应有的工伤保险待遇，增加单位和员工的经济负担。因此，对突发疾病的员工应及时进行职业病鉴定，确保权益得到保障。
2024-04-19 12:30:27
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对于员工下班后在宿舍突发疾病的情况，处理方式主要取决于疾病是否属于职业病。若能证明为职业病，则按工伤处理，由公司申请工伤认定并承担相应责任；若不能证明，则员工需自行负责。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、证明难度和单位实际情况。
2024-04-19 12:30:41
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员工宿舍突发疾病，处理方式因情况而异：
1. 若疾病属职业病，应立即送医并保存诊断证明，由公司申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
2. 若非职业病，员工应自行承担医疗费用，但单位可提供必要的人道主义援助；
3. 若无法确定是否为职业病，建议先按非职业病处理，同时收集证据，待明确后再作调整。处理时应确保员工得到及时救治，避免延误治疗时机。
1. 若疾病属职业病，应立即送医并保存诊断证明，由公司申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
2. 若非职业病，员工应自行承担医疗费用，但单位可提供必要的人道主义援助；
3. 若无法确定是否为职业病，建议先按非职业病处理，同时收集证据，待明确后再作调整。处理时应确保员工得到及时救治，避免延误治疗时机。
2024-04-19 12:32:09
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