调岗降薪，超时加班?
更新时间：2024-04-19 12:16:05人浏览
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调岗降薪，超时加班
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调岗降薪后，如果您遭遇超时加班且用人单位未依法支付加班工资，您有权选择辞职并获得经济补偿。经济补偿金根据在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但是，是否能获得经济补偿还需考虑其他因素，如劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规等。建议您详细查阅《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，以获取更全面的信息。
2024-04-19 12:13:50
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用人单位在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，可以合法要求劳动者超时加班。但即便在这些情况下，用人单位也应尽量缩短加班时间，保障劳动者的休息权，并按照国家规定支付加班工资。
2024-04-19 12:14:05
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除了辞职并获得经济补偿，面对超时加班，劳动者还可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求合理安排工作时间和支付应得的加班工资；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；最后，如协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-19 12:16:05
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