离职公司没有履行竞业合同约定的经济补偿，合同还有效?
更新时间：2024-04-19 11:12:05人浏览
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离职公司没有履行竞业合同约定的经济补偿，合同还有效
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竞业合同未约定经济补偿但已签署，合同依然有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以约定竞业限制条款，同时应约定在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。若公司未支付约定的经济补偿，劳动者有权要求支付。若公司长期不履行经济补偿义务，劳动者可寻求法律援助，维护自身权益。
2024-04-19 11:10:07
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处理未支付竞业限制经济补偿的问题，常见方式有：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。在选择时，可以先尝试与公司友好协商，若无果，再考虑采取法律手段。
2024-04-19 11:10:16
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竞业合同有效但公司未支付经济补偿，操作建议如下：首先，与公司沟通，明确经济补偿的支付情况；其次，若公司拒绝支付，可收集证据，如劳动合同、竞业协议等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意或公司仍不履行义务，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
2024-04-19 11:12:05
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