我进厂做了刚刚30天，就急辞工了，发工资只发了1500?
更新时间：2024-04-19 09:48:05人浏览
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我进厂做了刚刚30天，就急辞工了，发工资只发了1500
3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并应及时支付工资。你进厂工作刚满30天，即便急辞工，也应得到合理的工资报酬。仅发放1500元工资是否合法，需根据双方约定的工资标准和实际工作情况来判断。如觉得工资发放不合理，可通过法律途径劳动维权，要求用人单位支付应得的工资。
2024-04-19 09:45:43
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如果急辞工后公司扣除了部分工资，首先要了解扣除的原因和依据。若公司无合法理由扣除工资，你可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
2024-04-19 09:46:04
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在劳动维权过程中，准备充分的证据材料至关重要。你需要准备包括但不限于以下证据：劳动合同、工资条或银行转账记录、工作记录或打卡记录、与公司的沟通记录等。这些证据能够证明你的工作关系、工资标准、工作表现以及与公司之间的沟通情况等，有助于维护你的合法权益。
2024-04-19 09:48:05
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