公司以没有结婚证为理由,不给孕妇产检假?

更新时间:2024-04-19 09:40:16人浏览
问题描述:
公司以没有结婚证为理由,不给孕妇产检假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助151867人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以没有结婚证为理由,不给孕妇产检假,这是违反法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》,产检假是按医嘱来进行的,用人单位应当给予相关的便利条件。如果公司违反了这一规定,你可以首先尝试与公司沟通,明确你的权益。如果沟通无果,你可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-04-19 09:37:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114314人 · 响应时间 平均2分钟内
除了法律途径,你还可以尝试以下方式争取产检假:首先,你可以与公司的HR或上级领导进行沟通,说明产检的重要性,以及医生开具的产检建议,争取得到公司的理解和支持。其次,你可以查阅公司的规章制度或劳动合同,看是否有关于产检假的规定,如果有,可以据此向公司提出请假申请。最后,如果公司仍然拒绝给予产检假,你可以考虑联合其他受影响的员工,共同向公司提出申诉或抗议。
2024-04-19 09:38:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助170998人 · 响应时间 平均4分钟内
公司合法地给予孕妇产检假,需要遵循以下原则:首先,产检假应当按照医生的医嘱来进行,公司应当尊重并遵循医生的建议,给予孕妇必要的产检时间。其次,公司应当提供必要的便利条件,如安排合适的工作交接或调整工作安排,以确保孕妇能够顺利进行产检。最后,公司应当遵守相关的法律法规,如《女职工劳动保护特别规定》等,确保孕妇的合法权益得到充分保障。
2024-04-19 09:40:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作的单位没有年假怎么办?
工作的单位没有年假怎么办?
核心提示:工作的单位没有年假怎么办?年休假制度不仅是国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行,不管该企业的性质如何,只要这个企业是设在中国领土上,其职工符合
劳动法
人浏览
如果你觉得不合理可以向劳动监察部门投诉,但是你要考虑好投诉之后的相应情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有领结婚证怀孕了怎么产检
没有领结婚证怀孕了怎么产检
没有领结婚证怀孕了也可以产检建卡的,可以带着身份证、户口本、检查的所有化验单、B超单去正规医院建卡。可以向当地社区卫生服
其他
人浏览
你好, 可以去劳动局投诉的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假公司不批怎么办
孕妇请假公司不批怎么办
公司不批准孕妇请假的,孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单
劳动法
人浏览
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假的期间,男方享受的有一定时间看护、照料对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以后续据此申诉,予以确定赔付金额。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚怀孕的职工也可以休产假,但要向单位提供医院出具的诊断证明、本人的体检证明、当地计划生育部门出具的计划生育证等材料。女职工在生育时一般享有98天的产假,其中产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有结婚证但是有生育的可以享受产假的待遇,女职工生育享受98天产假。休产假不需要结婚证。妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故,对方全责,公司应该照发工资。享受工伤待遇,肇事者还要承担民事赔偿,提交工伤认定申请表后被认定为是工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载