我们公司一个员工试用期内未签订劳动合同,被他告到劳动局申请赔偿,他只上班了10天,这种情况公司该如何处理呢?
更新时间：2024-04-19 08:54:05人浏览
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我们公司一个员工试用期内未签订劳动合同，被他告到劳动局申请赔偿，他只上班了10天，这种情况公司该如何处理呢
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贵公司应尽快与员工协商解决，避免进一步的法律纠纷。根据《劳动合同法》，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，未在规定时间内签订的，用人单位需承担相应责任，可能面临支付双倍工资的赔偿风险。此外，劳动纠纷若处理不当，可能损害公司声誉，影响其他员工士气。
2024-04-19 08:51:50
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针对此情况，公司可选择与员工协商解决或应诉。若选择协商，可尽量达成和解，减少赔偿金额；若选择应诉，则需准备充分证据，遵守法律程序。具体选择应视公司实际情况、员工要求及法律规定而定。
2024-04-19 08:52:05
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处理此类问题时，公司应先评估风险，再决定对策。若员工诉求合理，考虑支付相应赔偿并尽快签订劳动合同；若员工诉求不合理，可准备相关证据，积极应诉。同时，公司应完善内部管理制度，规范劳动合同签订流程，避免类似问题再次发生。
2024-04-19 08:54:05
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