试用期没有缴纳社保，随时离职合法吗?
更新时间：2024-04-19 08:44:03人浏览
问题描述：
试用期没有缴纳社保，随时离职合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期未缴纳社保，员工有权随时离职。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记。试用期不缴社保属违法行为，员工可因此离职，并有权要求用人单位补缴社保或向劳动监察部门投诉。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，用人单位则可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-19 08:41:53
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试用期未缴社保，员工可随时离职。处理方式有：1. 与用人单位协商解决，要求补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决。选择时，可考虑与用人单位的沟通情况、自身证据掌握及维权成本等因素。
2024-04-19 08:42:07
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试用期未缴社保可离职。具体操作：1. 若想继续工作，可与用人单位协商补缴社保；2. 若决定离职，应书面通知用人单位，并注明离职原因；3. 离职后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应责任；4. 保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。不同情况下，员工可根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。
2024-04-19 08:44:03
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