企业工伤烧伤9级,没报工伤,单位医疗费,一次性伤残补助按月打进工资卡?
更新时间：2024-04-19 08:20:17人浏览
问题描述：
您好，企业工伤烧伤9级，没报工伤，单位医疗费，陪护，交通全包，一次性伤残补助按月打进工资卡，三年打完，这样合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，企业工伤烧伤9级未报工伤，单位负责医疗、陪护、交通并分三年支付一次性伤残补助，此做法存在风险。依据《工伤保险条例》，九级工伤应享受一次性伤残补助金等工伤待遇，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则费用由单位承担。分三年支付可能违反法律规定，应及时一次性支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法及时获得应有补偿。
2024-04-19 08:17:45
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针对您所述情况，常见处理方式有：1) 与单位协商解决，要求单位按照法律规定一次性支付所有工伤待遇；2) 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3) 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与单位协商，若无果则考虑行政或法律途径。请注意，选择应基于个人实际情况和法律规定。
2024-04-19 08:18:07
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您好，针对您的情况，建议如下操作：首先，与单位沟通，要求按照《工伤保险条例》一次性支付工伤待遇；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉并申请调查处理；若投诉无果，可准备相关证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请确保保存好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据，以便维权时使用。
2024-04-19 08:20:17
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