公司想要员工自动离职员工如何能拿到n+1?
更新时间：2024-04-19 07:38:03人浏览
问题描述：
公司想要员工自动离职员工如何能拿到n+1
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190217人 · 响应时间 平均2分钟内
员工自动离职想拿n+1补偿，应先确保公司出具解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》，公司在解除劳动合同时必须提供证明。若公司违法未提供，员工可能面临权益受损的风险，如无法证明劳动关系已解除，进而影响新工作、社保、补偿等。
2024-04-19 07:35:53
咨询我
已帮助90996人 · 响应时间 平均2分钟内
员工自动离职要拿n+1，操作如下：首先，与公司HR或相关负责人沟通，明确离职原因、日期及补偿事宜；其次，确保公司出具解除劳动合同通知书，并核对通知书内容无误；最后，办理工作交接手续，并确保在交接完成时收到经济补偿。若公司不配合，可考虑法律途径维权。
2024-04-19 07:36:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58105人 · 响应时间 平均3分钟内
员工面对自动离职问题，常见处理方式有：1. 与公司协商达成一致，确保获得法定补偿；2. 若公司不同意，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应权衡时间、精力和补偿金额，选择对自己最有利的方案。
2024-04-19 07:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退n+1怎么算
我们在计算经济补偿金的具体金额时，会看到有关于“n”、‘n+1’等内容，这时就会有人问了，那么，被公司辞退n+1怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
经济补偿金
人浏览
主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，上班多久了。签合同了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
请病假最长不超过24个月。病假期限规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，要看相关原因的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览