公司在产假期间支付工资，同时领取生育津贴，可以不退还吗？
更新时间：2024-04-19 05:50:19人浏览
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你好，公司在产假期间支付工资，同时领取生育津贴，工作后离开，公司要求退还产假期间的工资，可以不退还吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假期间，公司撤柜，但不应解除与你之间的劳动关系；虽然产假期间的工资可以由社保局支付，但哺乳期的工资损失你是可以依法向公司主张，并且向公司要求解除劳动关系后的赔偿金。
2024-04-19 05:50:10
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2024-04-19 05:28:51
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女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分
2024-04-19 05:50:19
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