超过一年未签合同,13个月,因为公司效益不好,而裁员,已经补偿一个月工资?
更新时间：2024-04-19 03:48:05人浏览
问题描述：
超过一年未签合同，13个月，因为公司效益不好，而裁员，已经补偿一个月工资，现在此员工还要仲裁需要赔偿一年多的金额
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一年未与员工签订书面劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，除了可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资赔偿外，如果员工因公司裁员而被解雇，还可以根据员工在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，如果员工的月工资高于当地规定的职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
2024-04-19 03:45:48
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除了申请劳动仲裁外，员工在因公司裁员被解雇后，还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，员工可以与公司进行协商，尝试达成和解；其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；最后，如果员工认为公司裁员行为涉及违法解雇，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-19 03:46:04
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在申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料来支持自己的主张：首先，需要提供与公司存在劳动关系的证明，如工作证、工资条等；其次，需要提交证明公司未签订书面劳动合同的证据，如工作记录、同事证言等；此外，如果员工主张经济补偿，还需要提供在公司工作的年限证明以及工资收入证明；最后，员工还需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述自己的主张和理由，并提供相关证据的清单。
2024-04-19 03:48:05
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你好，不超过一年是可以去申请补偿的
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