当时签的工资是19加6,没有做满三个月按19发工资,还要扣违约金?
更新时间：2024-04-19 02:48:07人浏览
问题描述：
我跟中介签的合同是三个月，我做了二个月，当时签的工资是19加6，现在离职了，说我违约了，没有做满三个月按19发工资，还要扣违约金。但是合同里面有一条未做满一个月，我已经符合做满一个月。
3位律师解答
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根据您提供的情况，您与中介签订的合同期限为三个月，但您在工作两个月后离职。中介因此称您违约，只按19发工资并要扣违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当履行合同约定的义务。若合同中明确约定了违约金条款，且您确实存在违约行为，中介有权要求您支付违约金。然而，违约金的数额和支付方式应当合理且合法，不能随意扣减您的工资。建议您先检查合同中关于违约金的具体约定，如果认为中介的要求不合理，可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉，以维护您的合法权益。
2024-04-19 02:46:11
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要判断中介扣除的违约金是否合法，您可以从以下几个方面进行考量：首先，查看合同中关于违约金的约定是否明确、合理；其次，了解您所在地区的劳动法规对于违约金的规定，确保中介的行为符合法律要求；最后，结合您自身的实际情况，判断中介扣除的违约金是否与您的违约程度相匹配。如果中介的扣除行为存在不合理之处，您可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-04-19 02:46:14
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如果您认为中介扣除的违约金不合理，首先，您可以与中介进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，您可以查阅合同中关于违约金的约定，确保中介的扣除行为符合合同规定。若确实存在不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择向仲裁机构申请仲裁，甚至到法院起诉。在操作过程中，请保留好相关证据，如合同、工资单、离职证明等，以便维护自己的合法权益。
2024-04-19 02:48:07
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