没有签合同自己辞职了可以赔偿吗，是怎么赔偿的?
更新时间：2024-04-19 01:05:24人浏览
问题描述：
没有签合同自己辞职了可以赔偿吗，是怎么赔偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签合同辞职确实可能获得赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，或者违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么他们应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这种赔偿是对用人单位违法行为的惩罚，同时也是对您权益的保障。若不及时处理，您可能面临工资损失和权益受损的风险。
2024-04-19 01:02:28
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未签合同辞职的赔偿问题，具体操作如下：
1. 首先确认自己的入职时间和是否满足赔偿条件。
2. 收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系和未签合同的事实。
3. 尝试与用人单位协商解决，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，详细陈述事实并提供证据，要求用人单位支付应得的二倍工资赔偿。
5. 若仲裁或诉讼胜诉，用人单位应按裁决或判决支付赔偿；若败诉，可考虑上诉或采取其他法律途径。
1. 首先确认自己的入职时间和是否满足赔偿条件。
2. 收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系和未签合同的事实。
3. 尝试与用人单位协商解决，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，详细陈述事实并提供证据，要求用人单位支付应得的二倍工资赔偿。
5. 若仲裁或诉讼胜诉，用人单位应按裁决或判决支付赔偿；若败诉，可考虑上诉或采取其他法律途径。
2024-04-19 01:02:48
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对于未签合同辞职的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式，应根据具体情况和证据充分性来决定。如果与用人单位关系良好且问题简单，协商解决可能是最快捷的方式；若有充分证据且希望获得法定赔偿，劳动仲裁或诉讼可能更合适。
2024-04-19 01:05:24
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