这样还会对主管安全的领导追责吗,职工想报工伤,过去3年了,领导未上报,我单位出现安全事故一人受重伤?
更新时间：2024-04-18 20:42:05人浏览
问题描述：
您好，我单位出现安全事故一人受重伤，领导未上报，过去3年了，职工想报工伤，这样还会对主管安全的领导追责吗？追责有没有失效期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对您的情况，即使已经过去3年，如果当时未按规定上报工伤，仍可能对主管安全的领导进行追责。因为《工伤保险条例》明确规定了单位应及时提出工伤认定申请。若单位未按规定操作，职工或其直系亲属有权在1年内直接提出。超过这个期限可能会影响工伤认定，但具体责任还需根据相关法律法规和实际情况来判断。不及时处理此类问题，可能导致单位面临法律处罚和声誉损失，同时也会影响受伤职工的权益保障。
2024-04-18 20:39:52
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针对您单位的情况，处理方式主要有两种：一是尽快与受伤职工协商解决，补偿其应得的工伤待遇；二是主动向相关部门报告此事，并接受可能的调查和处罚。选择哪种方式需根据单位实际情况和法律法规来判断。如果单位与职工能达成协议，且不影响第三方权益，协商解决可能更快捷；但如果存在违法行为或可能涉及更大法律风险，主动报告并接受调查可能更为稳妥。
2024-04-18 20:40:19
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您好，针对您的问题，简要说明如下：
1. 如果单位未按规定上报工伤，职工或其直系亲属有权在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。超过这个期限，可能会影响工伤认定和待遇的享受。
2. 对于主管安全的领导是否追责，需根据具体情况和法律法规来判断。如果领导存在违法行为或失职行为，可能会面临法律处罚或纪律处分。
3. 如果现在想要处理此事，建议尽快与受伤职工协商解决，并咨询专业律师或相关部门的意见。同时，单位也应该加强安全管理，避免类似事故再次发生。
1. 如果单位未按规定上报工伤，职工或其直系亲属有权在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。超过这个期限，可能会影响工伤认定和待遇的享受。
2. 对于主管安全的领导是否追责，需根据具体情况和法律法规来判断。如果领导存在违法行为或失职行为，可能会面临法律处罚或纪律处分。
3. 如果现在想要处理此事，建议尽快与受伤职工协商解决，并咨询专业律师或相关部门的意见。同时，单位也应该加强安全管理，避免类似事故再次发生。
2024-04-18 20:42:05
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