拒不支付劳动报酬罪构成要件有哪些
更新时间：2024-04-18 20:26:04人浏览
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拒不支付劳动报酬罪构成要件有哪些
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拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：主体为单位或自然人，主观上故意，客体侵犯劳动者财产权和市场经济秩序，客观上表现为逃避或有能力不支付劳动报酬。依据《中华人民共和国刑法》，此行为严重侵犯劳动者权益，可能导致三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，刑期可至七年，并处罚金。单位犯罪则对单位及直接责任人员处罚。
2024-04-18 20:23:56
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拒不支付劳动报酬罪的处理：1）刑事追诉，对恶意欠薪、数额巨大者，依法提起公诉；2）民事诉讼，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬；3）行政处罚，对轻微违规行为，劳动行政部门可给予行政处罚。选择方式应基于案件具体情况和劳动者权益保护需求。
2024-04-18 20:24:09
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处理拒不支付劳动报酬罪，常见方式有：刑事追诉、民事诉讼和行政处罚。选择时，需考虑证据充分性、案件复杂性和劳动者权益保护急迫性。刑事追诉适用于严重情节，民事诉讼适用于追讨欠薪，行政处罚适用于轻微违规。
2024-04-18 20:26:04
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