劳动者超过请假期不来的算自动离职？
更新时间：2024-04-18 20:16:03人浏览
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劳动者超过请假期不来的算自动离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，超过请假期未归并不一定等同于自动离职。根据劳动法规定，员工未经批准超假不归可能被视为旷工，但具体是否构成自动离职需视公司规定和劳动合同约定。若员工确实未经许可长期缺勤，公司有权按照法定程序解除劳动合同。建议您查看公司制度并与员工沟通，避免直接认定为自动离职而引发纠纷。
2024-04-18 20:13:42
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处理劳动者超过请假期不来的情况，首先应尝试与劳动者取得联系，了解其未归原因。若劳动者有正当理由，可协商调整工作安排；若无正当理由且违反公司规定，可依据公司制度发出警告或解除劳动合同。在处理过程中，应确保遵守劳动法规定，保障劳动者权益，同时维护公司正常运营秩序。具体操作可包括发出书面通知、保留相关证据等。
2024-04-18 20:14:05
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对于超过请假期未归的劳动者，处理方式通常包括：先与劳动者联系确认情况，若无法联系或劳动者无合理解释，则根据公司制度发出书面警告或通知解除劳动合同。选择处理方式时，应确保符合法律法规和公司制度，同时尽量与劳动者协商解决，以降低潜在纠纷风险。
2024-04-18 20:16:03
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