我想要提前离职但是合同期未到该怎么做?
更新时间：2024-04-18 18:44:03人浏览
问题描述：
你好我想要提前离职但是合同期未到该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54802人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，如合同期未满想离职，建议提前一个月向单位提交书面辞职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知，均可解除合同。如未及时处理，可能导致违约纠纷或不良记录。
2024-04-18 18:41:39
咨询我
已帮助164258人 · 响应时间 平均4分钟内
想提前离职但合同期未到，您应：1.与单位沟通，表达离职意愿，尝试协商解除合同；2.如协商无果，提前一个月书面通知单位，确保通知期符合法律规定；3.办理离职手续，交接工作，避免后续纠纷。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取具体建议。
2024-04-18 18:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175264人 · 响应时间 平均2分钟内
处理提前离职的常见方式有：与单位协商解除劳动合同、提前一个月书面通知单位解除。具体选择应根据实际情况和单位规定，确保双方权益得到保障。
2024-04-18 18:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期未到，要想辞职的，可以在与用人单位协商一致后辞职；或者也可以采用提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来辞职。如果劳动者在试用期的，则只需要提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
“我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？”今年41岁的陈先生
就业动态
人浏览
合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？
核心提示：合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗？合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。下面就由法律快车
劳动法
人浏览
你好，这边可以回答你的问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期，劳动者可以通过下列办法来辞职：劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后辞职；劳动者可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职；或者劳动者可以依法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有试用期，试用期可以提前3天提出离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合同到期可以不续签。且若用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同没有到期，劳动者就想要辞职的，可以提前三十日书面通知单位，在三十日届满后完成工作交接，由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有纠纷可以起诉维权。M1
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
离职要提前半年是不合理的，如果劳动者处于实习期，只需要提前三天提出离职申请即可。如果劳动者是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果劳动者的公司比较人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。2、单位要是没有法定事由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
