强制年休假，是否可以合理以身体原因调整强制时间?
更新时间：2024-04-18 17:04:03人浏览
问题描述：
强制年休假，是否可以合理以身体原因调整强制时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68849人 · 响应时间 平均2分钟内
强制年休假安排通常需考虑员工意愿，仅以身体原因调整强制时间可能不合法。《职工带薪年休假条例》规定，单位应统筹安排职工年休假并考虑职工本人意愿，确因工作需要不能安排的，应征得职工本人同意。如未经同意强制调整，可能损害员工权益，导致不良后果。
2024-04-18 17:02:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184829人 · 响应时间 平均3分钟内
对强制年休假问题，不同情况下处理方式各异。若身体原因需调整时间，应及时向单位提出并提供相关证明，与单位协商解决；若单位拒绝调整，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，应保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
2024-04-18 17:02:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61773人 · 响应时间 平均5分钟内
处理强制年休假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁等。选择时，应首先考虑与单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁可确保双方权益得到公正处理，但需注意时效和程序规定。
2024-04-18 17:04:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，劳动法对调休没有规定时间限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假，具体如下：（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种事情可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
当事人可以通过临时身份证办理健康证，因为临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
判刑后是会被开除公职的。依据公务员法：因犯罪而被判刑的，应当予以辞退。即便是劳动合同法第三十九条，也有规定：劳动者被依法判刑的，用人单位有权与其解除劳动关系也就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
