我就是在公司工作时间一年。现在在家生病了公司说只能请三个月的病假病假期到了就不让请了这时候和他商量辞职赔偿一个月工资可以不
更新时间：2024-04-18 16:34:03人浏览
问题描述：
我就是在公司工作时间一年。现在在家生病了公司说只能请三个月的病假病假期到了就不让请了这时候和他商量辞职赔偿一个月工资可以不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况我理解，因病无法工作想辞职并寻求赔偿。根据《劳动合同法》，病假期间单位不能无故解除合同，若您因病辞职，单位应支付您相应的经济补偿。具体补偿标准需结合您的工作年限和工资水平。未及时处理可能导致您权益受损，如少领或无法领取应有的补偿金。
2024-04-18 16:31:50
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您好，针对您的问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若公司同意您辞职并给予一个月工资赔偿，双方应签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节，确保权益得到保障。
2. 若公司不同意您的要求，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假条等，以证明您的合法权益受到侵害。仲裁机构将根据相关法律法规和证据作出裁决。
3. 另外，如果您的病情符合相关法律规定的工伤或职业病范畴，您还可以考虑向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的工伤待遇和赔偿。
总之，在处理此类问题时，建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 若公司同意您辞职并给予一个月工资赔偿，双方应签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等细节，确保权益得到保障。
2. 若公司不同意您的要求，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假条等，以证明您的合法权益受到侵害。仲裁机构将根据相关法律法规和证据作出裁决。
3. 另外，如果您的病情符合相关法律规定的工伤或职业病范畴，您还可以考虑向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的工伤待遇和赔偿。
总之，在处理此类问题时，建议您先与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-04-18 16:32:08
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针对您的情况，处理方式有两种：一是与公司协商达成一致后辞职并获得一个月工资的赔偿；二是如公司不同意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的病假工资和经济补偿。选择哪种方式需考虑您的实际情况和证据充分性。
2024-04-18 16:34:03
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