企业职工，工龄28年，因病请假3个月，据劳动法有病假工资吗?
更新时间：2024-04-18 12:46:05人浏览
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企业职工，工龄28年，因病请假3个月，据劳动法有病假工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，根据劳动法，企业职工在因病请假期间有权获得病假工资。具体的病假工资待遇应不低于当地最低工资标准的80%。在您的情况下，由于您已有28年的工龄，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律，您在医疗期内应享受相应的病假工资待遇。若企业未按规定支付，可能面临法律责任。
2024-04-18 12:43:57
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对于您的病假工资问题，具体操作如下：
1. 首先查看企业的内部规定和劳动合同关于病假工资的条款；
2. 确保您的请假程序符合企业规定，并保留相关医疗证明；
3. 如企业未按规定支付病假工资，可先与企业沟通协商；
4. 协商无果，可依据《劳动法》等相关法律向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
5. 在整个过程中，注意保留相关证据，以便维权时使用。
1. 首先查看企业的内部规定和劳动合同关于病假工资的条款；
2. 确保您的请假程序符合企业规定，并保留相关医疗证明；
3. 如企业未按规定支付病假工资，可先与企业沟通协商；
4. 协商无果，可依据《劳动法》等相关法律向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
5. 在整个过程中，注意保留相关证据，以便维权时使用。
2024-04-18 12:44:06
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处理病假工资问题，通常有两种方式：一是根据企业的内部规定和劳动合同约定执行；二是按照相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等执行。选择方式时，应优先考虑法律规定，并确保病假工资不低于当地最低工资的80%。若内部规定与法律法规冲突，应以法律法规为准。
2024-04-18 12:46:05
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