病假后不能胜任原工作的怎么办?有补偿金吗?
更新时间：2024-04-18 08:44:03人浏览
问题描述：
病假后不能胜任原工作的怎么办?有补偿金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64989人 · 响应时间 平均5分钟内
病假后不能胜任原工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，单位可解除合同。未及时处理的，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
2024-04-18 08:42:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196583人 · 响应时间 平均3分钟内
病假后不能胜任原工作，处理方式因情况而异：
1. 若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 可考虑调整工作岗位或提供培训，帮助劳动者适应新工作或提升能力。
3. 若双方协商一致，可变更劳动合同内容以适应新情况。
操作时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，确保合法、公正、公平。
1. 若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 可考虑调整工作岗位或提供培训，帮助劳动者适应新工作或提升能力。
3. 若双方协商一致，可变更劳动合同内容以适应新情况。
操作时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，确保合法、公正、公平。
2024-04-18 08:42:06
咨询我
已帮助139339人 · 响应时间 平均4分钟内
针对病假后不能胜任原工作的情况，常见处理方式包括解除劳动合同、调整工作岗位或提供培训等。选择时应考虑劳动者身体状况、工作能力及用人单位实际情况。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障劳动者合法权益。
2024-04-18 08:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同
李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月，李某发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训，单位安排其从事收银工作。由于李某知识水
解雇辞退
人浏览
没有 建议收集证据 一般是可以的 积极争取
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病待遇包括：用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜从事原工作的职工则调岗并妥善安置；以及职业病病人可依法去享受工伤保险待遇。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下情况吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，除额外支付一个月工资外，还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动，可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务协议和劳动合同的区别如下：1、两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；2、合同主体不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业取得的搬迁补偿收入，是指企业由于搬迁取得的货币性和非货币性补偿收入。具体包括：（一）对被征用资产价值的补偿；（二）因搬迁、安置而给予的补偿；（三）对停产停业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
