我现在单位已经放假几个月了，还在放假中。每月给我交五险一金,放假工资1750可以转正不交社保吗？
更新时间：2024-04-18 05:38:03人浏览
问题描述：
我现在单位已经放假几个月了，还在放假中。每月给我交五险一金,放假工资1750可以转正不交社保吗？
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放假期间单位仍应为您缴纳五险一金。转正不交社保违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，可能面临法律处罚。建议及时与单位沟通，确保社保权益不受损害。
详细说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。即使在放假期间，只要劳动关系仍然存在，单位就有义务为您缴纳五险一金。如果单位在您转正后停交社保，将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。同时，停交社保也可能影响您的个人社保权益，如养老金、医疗报销等。因此，建议您及时与单位沟通，确保单位在您转正后继续为您缴纳社保。
详细说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。即使在放假期间，只要劳动关系仍然存在，单位就有义务为您缴纳五险一金。如果单位在您转正后停交社保，将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。同时，停交社保也可能影响您的个人社保权益，如养老金、医疗报销等。因此，建议您及时与单位沟通，确保单位在您转正后继续为您缴纳社保。
2024-04-18 05:35:43
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常见处理方式：1) 与单位协商，要求转正后继续缴纳社保；2) 向劳动监察部门投诉，维护个人社保权益。选择方式应基于单位态度和个人情况，优先通过协商解决，若无果则考虑法律途径。
详细说明：面对单位可能停交社保的情况，您首先可以尝试与单位进行协商，明确表达要求转正后继续缴纳社保的意愿。如果单位态度积极并同意您的要求，那么问题可以得到妥善解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律途径来维护自己的社保权益。在选择处理方式时，应综合考虑单位的态度、个人情况以及可能面临的法律风险和后果。
详细说明：面对单位可能停交社保的情况，您首先可以尝试与单位进行协商，明确表达要求转正后继续缴纳社保的意愿。如果单位态度积极并同意您的要求，那么问题可以得到妥善解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律途径来维护自己的社保权益。在选择处理方式时，应综合考虑单位的态度、个人情况以及可能面临的法律风险和后果。
2024-04-18 05:36:05
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简要回应：放假期间单位应缴纳社保，转正后更应继续缴纳。
具体操作：
1. 放假期间：确认单位是否按时为您缴纳五险一金，如未缴纳可要求单位补缴。
2. 转正前沟通：在转正前与单位明确社保缴纳情况，确保转正后社保权益不受影响。
3. 转正后检查：转正后定期检查社保缴纳记录，确保单位按时为您缴纳社保。
4. 遇到问题及时处理：如发现单位停交社保或缴纳不正常，及时与单位沟通并要求解决；若单位不予理睬，可向劳动监察部门投诉维权。
具体操作：
1. 放假期间：确认单位是否按时为您缴纳五险一金，如未缴纳可要求单位补缴。
2. 转正前沟通：在转正前与单位明确社保缴纳情况，确保转正后社保权益不受影响。
3. 转正后检查：转正后定期检查社保缴纳记录，确保单位按时为您缴纳社保。
4. 遇到问题及时处理：如发现单位停交社保或缴纳不正常，及时与单位沟通并要求解决；若单位不予理睬，可向劳动监察部门投诉维权。
2024-04-18 05:38:03
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