如果计划生育关系不转出，对我个人或原单位有什么不良影响？
更新时间：2024-04-17 15:47:55人浏览
问题描述：
原单位辞职后，如果计划生育关系不转出，对我个人或原单位有什么不良影响？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110381人 · 响应时间 平均2分钟内
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转档案违法，你可提起诉讼。
2024-04-17 15:47:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中国的计划生育是怎样的
在新中国成立之时，经济环境是十分困难的，国内人口不断增多，但人们口袋里是没有什么钱，因此为了遏制人口增长的速度，我国实施了计划生育政策。那么中国的计划生育是怎样
计划生育知识
人浏览
中国计划生育什么时候开始的
大家都知道，我们国家已经全面放开二胎了，也就是说一对夫妻允许生育2个孩子，在二胎政策之前，我国的计划生育政策规定一对夫妻只能生育一个，这一政策主要是为了促进人口
计划生育知识
人浏览
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：1、虽然合同到期，但你们可能仍存在事实劳动关系，你在调离前应提前一个月通知单位。2、现在单位以你违约要求赔偿，可能超过仲裁时效，所以不必担心。3、单位不转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：国家法律允许退学费，但前提条件是必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)，如缴纳6000元，按一年学习9个月计，每月学费为6
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：辞职不需要中介批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日书面通知，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
签订劳动合同没有用人单位盖章，如果有双方的签字，劳动合同有效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？？有无合同社保
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
