目前女友的工作是人事专员,招聘提成另算。劳动合同没有签订。原本承诺不负责底薪。强制加班
更新时间:2024-04-16 17:18:07人浏览
问题描述:
目前女友的工作是人事专员,面试前公司主管承诺无责底薪3000元整,招聘提成另算。劳动合同没有签订。现在已经工作了一个多月,中间公司的规则一次又一次地改变,反复说基本工资负责。除了中间向公司主管追求的1000元佣金外,没有得到任何基本工资。我们有聊天截图和工作期间会议修改规章制度的录音,原本承诺不负责底薪。而且公司有上级滋扰女员工,强制加班,
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法律分析:劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-16 17:17:57
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法律分析:如果员工工作失误导致公司有损失的,单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五
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