就是法定节假日不放假请假也不给不干了工资还不结
更新时间：2024-04-15 09:14:03人浏览
问题描述：
就是法定节假日不放假请假也不给不干了工资还不结
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108857人 · 响应时间 平均3分钟内
针对法定节假日不放假、请假不被批准且离职后工资不结的问题，您首先可以尝试与雇主沟通协商，若无法解决，您可以向劳动部门反应此情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利以及取得劳动报酬的权利。如果雇主违反了这些规定，劳动部门会进行调解或依法处理，确保您的合法权益得到保护。
2024-04-15 09:11:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140255人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日不放假时，您可以选择请假，但具体是否批准需根据公司的规定和实际情况而定。若公司违反劳动法规定，强制要求员工在法定节假日工作，您有权拒绝并向劳动部门反映。同时，请假期间工资结算问题也需按照公司规定和劳动法规处理。
2024-04-15 09:12:05
咨询我
已帮助96617人 · 响应时间 平均4分钟内
若您在法定节假日未得到休息且离职后工资未结清，您可以通过以下法律途径追讨工资：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，若仍无法解决，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2024-04-15 09:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览