劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,第四次劳动合同签订时,

更新时间:2024-04-14 06:40:16人浏览
问题描述:
劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同,第四次劳动合同签订时,用人单位是不是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助192349人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,连续签订三次固定期限劳动合同后,用人单位并非必须与您签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同,但若您提出订立固定期限劳动合同,用人单位应尊重您的选择。需要注意的是,若符合特定情形(如连续工作满十年等),用人单位则应当与您订立无固定期限劳动合同,除非您主动提出订立固定期限劳动合同。未依法签订无固定期限劳动合同可能导致用人单位承担法律责任。
2024-04-14 06:37:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助134962人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况,具体处理方式如下:
1. 若您希望签订无固定期限劳动合同,可以与用人单位沟通协商,达成一致后签订;
2. 若您希望继续签订固定期限劳动合同,应明确向用人单位提出,用人单位应当尊重您的选择并与您签订固定期限劳动合同;
3. 若符合法定情形(如连续工作满十年等),用人单位应主动与您签订无固定期限劳动合同,除非您明确提出签订固定期限劳动合同的要求。
在处理过程中,请确保与用人单位充分沟通、明确表达意愿,并保留相关证据以备不时之需。
2024-04-14 06:38:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155437人 · 响应时间 平均2分钟内
在处理连续签订三次固定期限劳动合同后的问题时,常见处理方式有两种:一是与用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同;二是根据劳动者意愿继续签订固定期限劳动合同。选择哪种方式应基于个人职业规划和用人单位的实际需求。若追求稳定长期的工作关系,可考虑无固定期限劳动合同;若希望保持灵活性或短期内有其他计划,可选择固定期限劳动合同。
2024-04-14 06:40:16
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