和公司签了人才培养协议，其中规定的服务期，现在服务期还没结束现在想要离职需要赔偿5万的违约金是否合理职需要赔偿5万的违约金是否合理？
更新时间：2024-04-12 12:03:00人浏览
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和公司签了人才培养协议，其中规定的服务期，现在服务期还没结束现在想要离职需要赔偿5万的违约金是否合理？
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你好，我来回答你，在服务期内离职的话，按照期限根据提供培训所花费的成本等比例扣除，比如公司培训你花费了五万培训费，约定你服务五年，那么你只做了一年，则要赔偿四万元。这个和违约金是无关的。
当然，公司要证明培训费为五万是要有足够证据的
当然，公司要证明培训费为五万是要有足够证据的
2024-04-12 12:03:00
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