我在店里上班签的合同为实习期一年不满一年要赔偿4000的培训费但是不是专项教学只有空余时间才会教知识我学了三个月现在怀孕了没有办法去上班提出了辞职店里让交培训费像这种情况需要赔违约金吗
更新时间：2024-04-12 09:20:15人浏览
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我在店里上班签的合同为实习期一年不满一年要赔偿4000的培训费但是不是专项教学只有空余时间才会教知识我学了三个月现在怀孕了没有办法去上班提出了辞职店里让交培训费像这种情况需要赔违约金吗
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若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的，辞职需要赔偿培训费。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-04-12 09:20:15
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