??工伤受伤发的病假工资，而公司用停工留薪工资扣病假工资合法吗，两者不能同时拥有吗？
更新时间：2024-04-11 17:34:03人浏览
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??工伤受伤发的病假工资，而公司用停工留薪工资扣病假工资合法吗，两者不能同时拥有吗？
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工伤有停工留薪期，治疗期间属于停工留薪期。期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2024-04-11 17:31:52
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病假扣工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资，但不能低于的百分之80。
用人单位可以在标准工资的百分之60至百分之百之间确定员工病假期间的工资标准。
一般职工病假申请流程是什么
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
用人单位可以在标准工资的百分之60至百分之百之间确定员工病假期间的工资标准。
一般职工病假申请流程是什么
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；
2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；
3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2024-04-11 17:34:03
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