在小厂入职19天没有签订合同，没有交社保，现提出离职老板说要提前一个月不然没有工资这种情况属于违法行为吗？
更新时间：2024-04-11 16:38:03人浏览
问题描述：
在小厂入职19天没有签订合同，没有交社保，现提出离职老板说要提前一个月不然没有工资，且提出离职的一个月里面如果有请假，要把请假的工时补上才能发工资，不然工资就拖到什么时候工时补上什么时候发，这种情况属于违法行为吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-04-11 16:38:03
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